学歴フィルター

あるよ。

考えたらいい（その考えがないから、頭悪いのだけど）
東大から含めて国公立大学って100以上もあるし、スコアで200点以上離れてるのに「同じ国公立」でくくるわけないでしょ。

あと随分前からフィルター自体ってほぼないよ。
女子とか外国人とか。バレた時のリスクもあるし、優秀なら地方からも取りたいと考えてるから。

◯ずほ銀行とか、学歴中心の会社は停滞、衰退してってるから、多様性いるよね、みたいな流れあるし。
うちも含めて、採用適当にしてたら何となく人材が似てくるのはあるけどね。
うちはMARCH同率中堅国立が多いかな。


差別あるとしても、そんなものググれば秒で出てくる。
上場で2000社、代表的な日経で225社、
非上場や外資の大手もある。

その中で「わざわざ学歴差別的な一部の会社を受けて、落ちたとか騒いでる奴は馬鹿以外のなんなん？」
としか思わん。

騒いでる奴って天気予報がたまたま外れて雨に打たれたら「一生天気予報外れる、雨に打たれる、俺はそんしてる！」と言い続けるくらい、頭が悪いんだと思う。

一昔前だと、ゴールドマンサックスとかコンサルがインターンに指定してた大学群は、東大京大一橋上智東工大早稲田慶應だったな。
帝大もあかんかったし、何で上智が入るんや！みたいなネト民の疑問に答えるわけもなく。
俺らが評価してるんやから、それでええやん、的な。
わかりやすいなぁと思ったよ。

でもコンサルなりたくて琉球大や、九大行く奴もおらんやろし、
やりたい奴なら院試で東大早慶行くとか、東大早慶受け直していくわけで、

とりま国立、とりま就活、くらいの熱量と頭の悪さで、
でも難関に内定ください、
てのは大学名というより努力不足じゃん、能力不足じゃん、てなるよね。

2,3の大学群くらいは全然落とすけど、普通に能力低いからだよ。
受かる奴は5とかでも受かるし。
でも能力低い奴ほど、企業のせいや、親のせい、時代のせいにして生きてきてるし、自分の能力のせい、にはしないんだろうなあと感じたりはする。
というかメールしたり、電話したり、会議したりする中で、
特別に学歴を機にする場面ってないぞ？
それ気にしてる時点で頭悪いし仕事できないと思うぞ。
企業文化とかもあるし。

それは企業にもよるんじゃないの？

あと学部とか

絶対かからないラインを考えたほうが早いのでは

逆に小さい会社だと繋がりなど重視で毎年◯大からとる、みうなのがあったりしますが

大学よりも理系と文系でフィルターかかるのでは無いかな？

理系で言うと専門知識が必要になる場合などで
フィルターでは無いですが採用も変わってくると思いますよう


ちなみに僕の場合は公立大学で文系だけども
理系の企業で採用されました、って言っても
昔の大学にランキングすらなかった時期？頃の話しです笑